Desarrollo Organizacional

Desarrollo de las entrevistas para conformar el catálogo de puestos.
Desarrollo del Organigrama y líneas de reporte.
Descripciones de puesto.
Evaluación de desempeño: Definición de Políticas y Procedimiento para la Evaluación de Desempeño. Establecimiento de Objetivos acorde a su área de responsabilidad, Desarrollo de Objetivos Cuantitativos y Cualitativos.
Evaluación Gerencial de la Competencia (MAP).